找工作问清楚哪些问题,找工作咨询哪些方面(应届生如何了解公司)

找工作应该问清楚什么问题,那些问题必须要问

1.问清楚入职后如何调整工资。有很多人为了工资而换工作。这不是见不得人的事。还不如问清楚。我遭受了这种损失。入职前没有问清楚。在公司呆了三年,工资涨了400元,跟同期的涨价幅度不相上下。所以,入职前一定要对薪资的构成和加薪的条件打个招呼。面试时谈好工资很重要。一般企业入职后调整工资的机会不多,有的一年调整一次比较好,有的几年不调整一次。面试谈判薪资时,量力而行,绝不屈服。大家一定要注意这一点,不要退缩。当然这是复试通过之后,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人。2.除了工资,还有哪些工作福利?有些公司不能提供更高的工资,但可能有其他你非常需要的资源和机会,或者在其他公司很难获得的资源和机会。例如,他们可以出国留学,他们可以允许弹性工作,或者他们有优秀的人才成长培训计划。3.社保公积金:参加和缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但仍有很多公司不为员工缴纳基本社会保险,这实际上违反了劳动法。当然,有时候我们作为工人无法改变这个事实。4.公司的工作时间和加班频率怎么样?你必须问这个问题。有些企业看似工资高,但加班严重。如果算上加班,小时工资还不如上一家企业,那你岂不是心理不平衡?领导通常下班后不走。你怎么敢早走?周末,领导总是通知你来公司加班开会。你能不去吗?5.企业提倡什么样的工作习惯和方式?这个,乍一看不知道怎么问,其实很重要。试想一下,如果在一个企业,升职加薪不是靠努力,而是靠油嘴滑舌,而你只是不是全能型的人,岂不是很吃亏?如果是复试,一般是用人部门负责人或者主管副总,所以你问清楚了,他会回答清楚。询问他对工作的要求,期望的工作标准和工作方法,让他在以后的工作中事半功倍,你就能很快确定自己是否是公司需要的骨干和核心人才。6.你应该向谁汇报?这是你快速知道未来老板是谁的机会。在公司里,与同事和上级相处融洽是非常重要的。在许多公司面试中,你的老板通常会出现,所以你实际上在正式工作之前就开始和他打交道了。

找工作需要问清楚什么问题?

1.薪资福利:这是最基本要明确的,包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等。2.推广渠道:没有公平、公开、合理的推广渠道的公司,就是没有前途的公司。为了防止频繁跳槽,这一点也很重要;3.工作时间和地点:不是所有的公司岗位都是8小时,面试地点不代表工作地点;4.住宿:这对于异地工作的求职者来说非常重要。拓展信息面试注意事项1。准备接收面试通知。求职者收到公司电话通知时,必须做好书面记录:公司名称、地址、电话、联系人、路线。求职者可以问公司附近有哪些公共汽车。这些记录可以帮助求职者找到面试的公司,为自己安排时间。面试最好不要迟到。如果对预定时间有任何调整,求职者应提前打电话解释。注意这些礼仪是非常必要的。2.面试时的着装礼仪求职者去面试时要根据公司情况选择合适的服装。通常来说,比较正式的服装可以提升求职者的职业形象,这样更适合;但如果一家广告公司倡导自由,求职者可以根据情况穿时髦或休闲的衣服,但不要夸大其词。3.面试时注意自己的言行。面试时,求职者要尽量保持自然的风格,不要刻意做作,注意倾听和理解面试官的提问,给出简洁明了的答案。不拖延,不简单,不答非所问。

找工作面试的时候需要问清楚什么问题

谈到求职面试中应该问清楚的问题,你知道该问什么吗?最重要的面试问题,你还没问过,就是:别人会告诉你这太蠢,太疯狂,太幼稚;工作与快乐与否无关。任何潜在的雇主都会认为问这种愚蠢问题的人是傻瓜,不管答案是什么,他们都不会告诉你任何事情。但恰恰相反,它会告诉你一切。如果你要找的工作让你苦不堪言,那工资、福利、责任又有什么意义呢?当然,你问的人的答案不会告诉你一切。这可能是一个非常适合工作的地方,但是你未来的老板可能是一个抑郁的人。或者他们不理解这个问题。——并没有真正理解,所以他们给你一个答案并不能告诉你多少真相。或者,他们今天过得很糟糕。比如这一天正好是情人节,但他们还是单身,打算回家边吃椒盐卷饼边看《欲望城市》(sexthethesty)的重播。你的答案是什么并不重要。重要的是你观察到了什么。比如去年下岗后出去面试。面试官问我有没有问题的时候,我问了一些大概的问题。我的职责是什么?有什么好处?你需要旅行吗?但这些问题只是用来拖延时间,从而引出整个面试过程中我唯一想问的问题:你开心吗?大多数情况下,我也会听他们的回答,但我更关注他们的表情所透露的一切。如果他们立即面无表情,凝视远方,并且他们的嘴角微微向下,我就会知道答案。他们不开心。大多数情况下,他们会告诉你他们很开心;而不是说:“不,这份工作让我不开心。你愿意来这里吗?但事实上,因为他们在工作,他们会认为你在问他们工作是否开心。如果他们工作速度不快,如果他们皱眉头并试图找到正确的答案,如果他们在回答开始时结巴,如果他们告诉你他们有多开心,但从不咧嘴笑,那么你可能不想在那里工作。当然,除非不快乐是你想要的结果。

找工作时必须要向对方问的问题都有哪些?

1.工作内容是什么样的工作?一般我们看到招聘岗位。

后就能明白,但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容,因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容,比如你到广告公司应聘的是文案,很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼。  二、工作地点和时间  在面试时,一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话,很可能会派你到分公司去工作,这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间,以及加班的相关事宜,例如,是允许调休还是给加班费。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的问题,对方都会做出解答。  三、试用期限和培训机会  不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。  四、薪水及福利  薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但当招聘人员不提的时候,你可以委婉地提问,来探询该公司的薪资水平及薪资构成。另外,是否有保险和公积金,以及奖金的发放问题也并不是不可触及的“雷区”。

自已该怎么找工作,找工作时该注意什么?需要问清楚哪些问题?

……..我们应该怎么去找工作?在找工作之前对自己应该要有一个清晰的认识和定位。一,自己有什么能力,学历和特长。二,自己比较擅长哪方面的工作。三,自己想要找哪方面的工作。对以上三点确认之后再去写简历选择相应的渠道找工作,当然,我们可以通过多种渠道同时进行,这样求职成功的机率就会大大增加。另外,对于职场新人来说,我们求职的时候侧重点不要考虑工资,应该要考虑这份工作对自己职业发展前景是否有帮助,是否可以提升你自己的能力。同时要踏实一点,不要好高骛远。每一个企业的面试官对于职场新人其实看重的不是你花哨的简历,滔滔不绝的口才表演,而是要透过这些表面的东西看你这个人是否踏实,是否能抗压、是否值得得培养。……..而现在找工作主要有以下几个途径:一,利用网络在互联网高度发达的今天,找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了,我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网,58,赶集,百姓这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找,人才热线、前程无忧、卓博这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台,APP也可以利用。足不出户就可以找到好工作。二,可以到当地人才市场。每个城市基本都有人才市场,人力资源公司,劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接,求职者可以与用人企业面对面的交流,这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少,有的是针对大专以上学历的免费,有的是全免费。三,通过熟人介绍我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断,是否能做?当然,我们在求职的时候,无论你是通过以上什么渠道求职,都没有百分之百的安全,也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此,我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作,介绍大家不要考虑,即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的,网络上异地面试的,大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的,大家留意一下。打字员,刷单兼职,淘宝兼职、异地跟车员,押车员,海员。手工兼职。模特,兼职演员。酒吧陪酒。目前据我了解的就是有这么多,如果有网友知道其它的也可以补充在下面。为不知情的网友提个醒,以免上当受骗。题外话。对于一个职场新人,一定不要怕吃亏和吃苦,多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用哪些有担当,能吃苦,有能力,学习力强的员工。因此,我们在做好工作的同时也要多学一点东西,对职业生涯的发展是很有帮助的。记住一句老掉牙但很实用的话,机会永远只会留给哪些有准备的人。

找工作一般要问清楚什么?

一般需要问清楚:一、薪资待遇二、福利三、是否加班、是否有双休日四、是否有五险一金五、上班时间六、辞职制度如何七、试用期多久八、是否包吃住扩展资料:找工作途径一,利用网络在互联网高度发达的今天,找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了,我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网,58,赶集,百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘,前程无忧、智联,卓博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台,APP,微信群也可以利用。二,可以到当地人才市场。每个城市基本都有人才市场,人力资源公司,劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接,求职者可以与用人企业面对面的交流,这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少,有的是针对大专以上学历的免费,有的是全免费。三,通过熟人介绍我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断,是否能做?是否合适自己去做?

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