降福利如何做官兵思想工作,如何掌握官兵真实思想(纯正风气官兵怎么做)

拴心留人与囚笼困鸟如何看待艰苦地区基层官兵退役现象

一些“面子”和“理子”的官兵参军时,主观上是不愿意被动参军的。入伍前,个别战士是社会闲散人员,为了父母的面子穿上军装。有的军人入伍前家里有企业工厂,或者复员后想自己创业,参军享受免税等相应优惠政策。一些士官为了在部队学习驾驶、烹饪、通信等相关技能,寻求将自己的关系转到技术士官中继续留任。因为《国防生协议书》、《生长学员安置办法》等硬性规定,一些国防生、军校学生干部被迫留在艰苦地区任职。士兵成分复杂,入伍动机多,导致艰苦地区基层官兵扎根军营。“早走总比早走好。”第一,参军成本太高,付出太多。有的官兵认为自己每天的精力都花在打扫卫生、出差、打零工、叠被子上了。部队教的东西满足不了自己的发展需求,也确实不想学太多,能力水平也没怎么提升。毕竟要回归社会,迟早要离开。“回家总比这里是我的家乡好。”当它是国防和民用技术集成的技术分支时,这种趋势更加明显。二是经济水平提高,家里生活更好。随着家庭条件和生活质量的改善,“为田舍郎服务”、“当兵吃饭”的日子一去不复返了。小吴卫校毕业后,新兵入伍。做生意的父母为了免税政策优惠,让他们坚持服两年义务兵役,回家接管生意。士官小刘是公司司机,父母有长途运输队,开酒店的女朋友希望他当下士就退伍结婚。第三,选择的多样性,生命力量的价值无法得到满足。军官和士官都面临着在哪里择偶、赡养父母、选择第二职业等问题。我为部队奉献多年,扎根基层艰苦地区。我不希望我辛苦了半辈子的父母和不够关心的老婆孩子以后在站里定居,事业平台和生活格局受限,影响我的进一步发展。四是管理思想僵化,引导方式滞后。一个机动部队转来的士官只有7个,其中技术士官5个,指挥士官2个。在实战要求的前提下,个别部队发展规划出现偏差,把实战要求等同于片面增加体能训练强度,忽视经常性政治工作、日常基本建设、组织指挥、协调保障等方面的协调发展。义务兵两年服役期间,腰下垂、半月板损伤、静脉曲张、滑膜炎、膝关节积液等疾病成为全连官兵的家常便饭。在身体素质是唯一标准的前提下,受伤的老士官不如连队里的上等兵。相对于冷暖,士兵普遍畏难情绪,不愿转士官。相比素质有所提高的学生,大学生干部普遍被边缘化,得不到领导的认可,不利于树立威信。他们只能管理老弱病残集中安置的第三和第四排。久而久之,人心浮动,整个公司士气不高。五、停留在表面政绩上,以为可以高枕无忧。军级领导对存在的问题认识不够,了解不多,掌握不好,思想不稳定。保姆式的指导,超负荷的任务,应急的帮助和训练,分散的抓和建机制,把部队管得太紧,抓得太细。在“越来越大的压力,越来越大的压力,越来越大的压力”的紧张气氛中,微微的通讯器

其次,改变徒弟的教育思想,变训诫服从的奴隶为培养人格健全的人才,学会尊重人。义务教育的普及,独生子女比例的提高,经济的发展,生活水平的提高,改善了原有的军队基础,作为实践指南的思想认识也必须依法改变。第三,“以心留人”不是“以婚留人”。能不能和驻地当地人结婚定居,应该作为衡量一个干部能否安心工作、能否得到提拔的标准。第二,改变灌输式教育方式。加强对基层官兵的教育,要变原来的宣传模式为传播模式,从受众的角度进行教育,做到对症下药。现阶段树立典型人物和先进事迹的报道,仍然充斥着“为了单位的利益,完全以自己的家庭为耻”的内容,在“抛弃妻儿是体制的悲哀”等非主流思想的心中。要么是观众觉得太煽情降低了可信度,要么是怕陷入两难,动摇扎根艰苦地区的决心。从官兵自身来说,要分清“看透”和“看透”的区别。个别官兵,尤其是干部(因为服役期比士兵长),看到艰苦地区基层部队的现状,认为自己晋升无望,人生已成定局,没有发展前景。在熟悉和掌握了《基本法》之后,我觉得自己看透了一切,对生活悲观失望。抱着“得过且过”的想法,一直依赖到复员。众所周知,“光明的未来是另一个村庄”,你只有看到它的开放,才能走得远。只有努力工作,抓住机遇,才能出人头地。你可以理想地躲在雪中,但你绝不能放弃,等待雪融化,等待冬眠中的日出。抛弃问题的症结。个别官兵对基层问题视而不见,“等”“靠”思想严重。有深藏不露的,有得过且过的,有随大流的,有想放弃的,有患得患失的,有谨小慎微的。自我无为是对个人发展和军队长远建设的不负责任。“射第一只鸟”、“搭便车”等所谓“世故”的自保思想,其实都是放纵和自私的表现。军队是一个大熔炉。所谓熔炉,要满足两个条件:一是要有炽热的温度,二是要有产生温度的能量。所谓温度,是指能够改造和影响人的氛围;所谓能量,是指优良传统的弘扬和战斗精神的培养。熔炉的作用就是激发部队强大的内生动力,什么样的人都能炼成钢。一支军队是否优秀,取决于它是否具有熔炉效应;一个干部好不好,要看他有没有熔炉意识,有没有创造熔炉效应的能力和责任。

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军人转业到地方,工资津贴等福利待遇会降低吗?

政策还是和以前一样,没有什么特别的变化。还是按照军队转业干部安置政策规定办理。  一、总的原则  1.军队干部转业到地方工作,是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。  2.军队转业干部安置工作,坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针,贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。  3.国家设立军队转业干部安置工作机构,在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下,负责全国军队转业干部安置工作。省(自治区、直辖市)设立相应的军队转业干部安置工作机构,负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市(地)可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。  4.接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务,是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位,应当按照国家有关规定,按时完成军队转业干部安置任务。  二、安置地点  1.军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置,也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。  2.配偶已随军的军队转业干部,具备下列条件之一的,可以到配偶常住户口所在地安置:  (1)配偶取得北京市常住户口满4年的;  (2)配偶取得上海市常住户口满3年的;  (3)配偶取得天津市、重庆市和省会毁困(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的;  (4)配偶取得其他城市常住户口的。  3.父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部,可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。  父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部,可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。  4.军队转业干部具备下列条件之一的,可以到配偶常住户口所在地安置,也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置:  (1)自主择业的;  (2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;  (3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;  (4)因战因公致残的。  5.夫妇同为军队干部且同时转业的,可以到任何一方的原籍或者入伍地安置,也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业,留队一方符合配偶随军条件的,转激启业一方可以到留队一方所在地安置。  6.因国家重点工作、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部,经接收单位所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门批准,可以跨省(自治区、直辖市)安置。符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部,可以到该地区安置。  三、工作分配与就业  1.担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部,下同)且军龄不满20年的军队转业干部,由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。  2.计划分配的军队转业干部,党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。  担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部,一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区,可以安排相应的非领导职务纤铅念。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部,参照上述规定,合理安排。  3.担任专业技术职务的军队转业干部,一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格,聘任相应的专业技术职务;工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部,根据地方工作需要和本人志愿,可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。  4.国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划,应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部,按照实际接收人数相应增加编制,并据此增加人员工资总额计划。  5.党和国家机关接收计划分配的军队转业干部,按照干部管理权限,在主管部门的组织、指导下,对担任师、团级职务的,采取考核选调等办法安置;对担任营级以下职务的,采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位,也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。  6.对计划分配到事业单位的军队转业干部,参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位,并给予3年适应期。企业接收军队转业干部,由军队转业干部安置工作主管部门编制计划,根据军队转业干部本人志愿进行分配,企业安排管理或者专业技术工作岗位,并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同,用人单位不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。  7.中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位,应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的,其上级主管部门应当予以支持。  8.对自主择业的军队转业干部,安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施,为其就业创造条件。  9.党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时,对适合军队转业干部工作的岗位,应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。  10.对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部,安置地政府应当在政策上给予扶持,金融、工商、税务等部门,应当视情提供低息贷款,及时核发营业执照,按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。  四、待遇  1.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部,其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件人员的标准确定,津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇,按照国家有关规定执行。  2.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部,退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的,享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。  3.计划分配到企业的军队转业干部,其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇,按照国家和所在企业的有关规定执行。  4.军队转业干部的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限),享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作,转业后仍从事该职业的,其在军队的护龄、教龄应当连续计划,享受接收安置单位同类人员的待遇。  5.自主择业的军队转业干部,由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金,按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的,从第21年起,军龄每增加一年,增发月退役金计发基数的1%。  6.自主择业的军队转业干部,按照下列条件和标准增发退役金:  (1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的,分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的,按照最高的一项标准增发。  (2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的,分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的,按照最高的一项标准增发。  本办法第三十八条和本条各项规定的标准合并计算后,月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。  7.自主择业的军队转业干部的退役金,根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区,自主择业的转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家相应职务等级退休干部月退休生活费数额的,安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金,免征个人所得税。自主择业的军队转业干部,被党和国家机关选用为正式工作人员的,停发退役金。  8.自主择业军队转业干部去世后,从去世的下月起停发退役金。区别不同情况,一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为怃恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的,由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。  9.计划分配的军队转业干部,享受所在单位其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇;自主择业的军队转业干部,享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。  10.军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的,比照全国劳动模范(先进工作者)享受相应待遇;被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功,以及被评为全国模范军队转业干部的,比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。  五、培训  1.军队转业干部的培训工作,是军队转业干部安置工作的重要组成部分,各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。  2.对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训,有条件的地区也可以在安置前组织性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则,增强针对性和实用性,提高培训质量。  3.计划分配的军队转业干部的专业培训,由省(自治区、直辖市)按部门或者专业编班集中组织实施,培训时间不少于3个月。军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。  4.自主择军队转业干部的就业培训,主要依托军队转业干部培训中心具体实施,也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程,加强定向职业技能培训,以提高自主择业军队转业干部就业竞争能力。  5.军队转业干部培训中心,主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训,以及自主择业的军队转业干部的就业培训。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益,主要用于补助培训经费的不足。  6.各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面,支持军队转业干部培训。对报考各类院校的军队转业干部,应适当放宽年龄条件,在与其他考生同等条件下,优先录取;对获二等功以上奖励的,应适当降低录取分数线投档。  六、住房保障  1.指导思想  按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求,改革现行军队转业干部住房保障办法,逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会会,以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。  2.基本原则  与国家及军队房改政策衔接配套,坚持编筹规划、优先安排、重点保障、合现负担的原则,体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。  3.住房供应保障  (1)保障方式。军队转业干部的住房,主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房,以及修建自有住房等方式解决。  (2)房源供应。安置地人员政府或接收安置单位,应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部,在其到地方报到前提供房源;其他军队转业干部,在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源,应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。  (3)购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房,应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。  (4)租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全适户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部,安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供租住。  有条件的地区可建设或购买适当数量的住房,作为军队转业干部的周转住房,重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。  (5)购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部,本人及春配偶确无其他住房的,可按军队现有住房出售管理的有关规定购现有住房。  (6)修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房,享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。  (7)住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求,由军队团(含)级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并移交地方。  (8)退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部,本人或者配偶已购买或租住地方住房,以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的,应及时退还军产住房。  4.住房补贴  (1)住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴,由中央财政专项安排;转业后在地方工作期间的住房补贴,由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。  (2)住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶,未按房改成本价、标准价、安居工作房价购买住房或未参加集资建房的,可按规定申请住房补贴;已按房改成本价、标准价、安工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的,按军队有关规定执行。配偶已租住地方住房的,可按房改成本价购买,购房实际建筑面积 达到购房补贴建筑面积标准的,分别按军队和地方的有关规定给予货币补差;按经济适用住房购其配偶现租住住房的,夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。  (3)住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴,按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》([2000]后财字第18号)规定计发,计发时间截止到军队停发工作的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的,由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴,由接收安置单位按照体单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。  (4)住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴,应如实提供家庭住房情况等有关资料,由本人所在团(含)级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。  (5)住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴,由军队团(含)级以上财务部门在军队转业干部离队时发给个人。其中,租住军产住房的,退还军产住房时计发给个人。  (6)配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行,已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拨、支付。  夫妇均为军队干部,一方转业需要购买住房的,留队一方可以申请住房补贴。  七、社会保障  1.军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等保险费,转入安置地社会保险经办机构。  2.计划分配到党和国家机关、团体、单位的军队转业干部,享受接收安置单位与其军队职务等级向等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保障待遇;计划分配到企业的军队转业干部,按照国家有关规定参加社会保障,缴纳社会保险费,享受社会保险待遇。  3.自主择业的军队转业干部,到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的医疗保障,按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。  八、家属安置  1.军队转业干部随调配偶的工作,安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排,与军队转业干部同时接收安置,发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予2年适应期。适应期内,非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。  2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的,安置地政府应当提供就业指导和服务,帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的,应当在政策上给予扶持,并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。  3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁,各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的,由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时,在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的,可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时,不得收取国家政策规定以外的费用。  4.军队转业干部随调随迁配偶、子女,已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的,其社会保险关系和社会保险基金,由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的,按照国家和安置地有关规定,参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

消防部队停发福利后如何保持战斗力不减(500字左右,演讲形式)

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中国军人的福利待遇该不该提高

军人的待遇,不能只看军人本人工资。    军人是一个特殊的职业,一个家庭中有一个军人,就影响了这一家人的生活,尤其是基层的干部战士。由于军人工作地点的不确定性,军人家属要么跟随军人东飘西荡,要么过两地分居。  东飘西荡意味着军人家属的工作也就有不确定性,分居则意味着家庭的重担分部落到了家属(军人和家属分居是很便宜的,每月只有40元分居补助,而且只有符合随军条件的才有)的身上。无论哪一种,军人家属都是奉献的人。那军人工资比地方高20%,就能体现出军人家属的那些奉献吗?  另外,基层军人都是集中居住的,二十四小时都在部队,地方人员可能不知道军人的作息时间:起床、早操、整理内务和洗漱、开饭、上午操课、午休(午睡)、下午操课、课外活动、(有的单位还安排要看新意联播)晚点名、就寝。从作息时间上看军人的时间基本上全是属于部队的,而且遇到检查,双休日经常不休息(加班费肯定是没有的)。从这上面看军人工资比地方高20%多吗?  再一方面,现在的军人已经在销激向高学历、高素质方向发展,同样的大学生,甚至是硕士、博士,在工资上是没有体现的,同级别、同档次人员工资是相同的。而且对于基层人员,干部战士集中居住,即使是高学历人员,也同样没有个人的空间。我记得我们连有一个干部想要考研,为了学习,大冬天在一个没有暖气的房间里穿着大衣,每晚学到十二点以后。基层为他提供不了更好的条件啊!那些高学历人员,与他们的同学也有一个比较啊!不能单看工资,还要看工作、生活和发展的空间多方面。况且,这些高学历人员在地方的工资会比在部队低多少吗?而他们又失去了多少呢?再从这上面看军人工资比地方高20%多吗?  还有其它的方面如社会福利,举个简单的例子:地方的取暖费改革后按标准发到个人,而部队大多还是集中供暖,分到房子的不发也不交,但分不到房子的一年只由单位补一点(标准不太清楚,我只知道我们这是100大元)。这分不到房子的人从工资上能看出高低吗?实际上他既没房子又没享受到福利,差别有多大可想而知。而社会福利又包括很多方面,如医疗、教育、节日等不再一袜陵一列举,说多了伤心。  我真希望军队的工资有一个科学的调整,不应该只考虑一点不(比地方高20%),而忽视多方亏好袜面。我认为军人工资应该考虑到军人的职级、档次、兵龄、学历、婚姻状况、家属工作、有无子女、部队福利等,从总体上比地方高20%,而且分配合理,才能真正稳定军人的思想,使其安心在部队服役。也能充分调动地方人员的从军热情,从而选拔优秀人员入伍,从源头上提高军人的素质。

入今对待退役转业军人都有什么福利,怎么落实情况。我们在等待。

入今对待退役转业军人都有什么福利,怎么落实情况。我们在等待。

军队文职主要干什么工作?福利待遇怎么样?

一、薪资待遇1.实习文职人员(试用期)文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级,住房补贴不好按级别落实,因此作为实习文职人员的基本工资而言,每月扣除相应的公积金和所得税后,作为不同身份的文职人员,实际到手的工资应为:(1)应届生:文职本科生——约为 6000左右;文职硕士生——约为6500左右;文职博士生——约为7500左右。(2)社会人才(比应届高约500左右)文职本科生——约为6500左右;文职硕士生——约为7000左右;文职博士生——约为8000左右。2.转正文职人员因目前没有官方文件解读,下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准,是依据现役军人的涨幅进行测算厅纯的,所以仅供大家作以参考:(1)现役副连涨幅约为1800左右,则对应:文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;(2)现役正连涨幅约为1900左右,则对应:文职硕士生定级后到手实发工资约为培猜 8300左右;(3)现役副营涨幅约为2000左右,则对应:文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。以上为普通地区到手实发工资测算,内含住房补贴1000元左右,扣除住房公积金1000元左右,扣除个人所得税100元左右(博士生定级后个人所得税约为200元左右)。特殊地区(比如北京)住房补贴比普通地区高1600左右,因此,北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为 9500左右、9900左右、11200左右。军队文职人员工资与军人工资发放时间基本是一致的,在每月1至5日期间发放。如遇重大节假日,将会提前1至2天发放。工资发放方式跟地方一样,每人一张工资卡,部队会如期且按时发放到个人账户之中,并对应有详细的工资明细。二、岗位工资军队文职人员的薪资组成中的重点部分是岗位工资,而作为岗位工资是与岗位等级挂钩的,且岗位等级的调整与晋级,更是薪资上涨的关键配伏型所在。接下来,中公小编就跟各位考生详细聊一聊关于岗位定级、岗位工资与岗位等级、岗位晋升等方面所涉及的相关问题。(一)岗位定级标准1.应届毕业生定级应届毕业生定级是按照学历来定的。(1)大专——专业技术十三级一档;(2)本科——专业技术十三级二档;(3)双学士或六年制本科,研究生班毕业和未取得硕士学位研究生——专业技术十二级二档;(4)硕士——专业技术十二级三档;(5)未获得学位博士——专业技术十一级三档;(6)博士——专业技术十级三档。2.社会人才定级社会人才新招文职虽然比较复杂,但是如果招录聘用前具有军队现役干部,公务员,事业单位工作人员身份的,本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书,所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。如果之前单位不是体制内的事业单位,可参考本人资历和工龄等,比照本单位相同条件、同等资历文职人员,统一衡量确定岗位等级,若无比照对象时,可由上级单位衡量提出意见。(二)岗位工资与岗位等级军队文职岗位分管理岗位和专业技术岗位,按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。作为管理岗位由高到低分为九个等级,而专业技术岗位由高到低分为十三个等级。岗位等级是文职人员具体执行的岗位工资标准,分为1级到13级。1.岗位等级的调整在相关文件中,仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的,应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”,从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限,没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级,这便是上限。但在中级时,并不一定专业技术级在十级,这便是没有明确下限。2.岗位等级的晋升在新的文职人员管理条例中,第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。军队文职人员管理条例中,第三十六条规定:文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。三、薪资调整军队文职人员的薪资调整实行晋升增资,年度增资,定期增资相结合的增资机制。(一)晋升增资1.岗位工资:从晋升的当月起,由现岗位工资档次进入所晋升岗位相同工资档次的前一个档次。其中,如果现执行的岗位工资档次就是1档标准,那么晋升岗位等级后的岗位工资档次也按1档标准执行。例如:现岗位等级为十二级7档1010元,今年12月份晋升十一级,那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075元;明年1月份,自然晋升一档岗位工资档次,为十一级7档1110元。如果今年不晋升,那么明年1月,岗位等级自然晋升为十二级8档1040元。2.级别工资:从晋升级别的当月起,增加所晋升级别的一个档差标准后,进入相应的档次标准。其中,有相同标准的,进入该档次标准,没有相同标准的,就近就高进入相应的档次标准。3.基本津贴补贴:从晋升岗位等级当月起,执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。例如:若十二级的工作性补贴220元,生活性补贴1770元,军队服务津贴标准2640元。当从十二级晋升至十一级时,那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240元,十二级的生活补贴晋升至十一级的1850元,十二级的军队服务津贴标准晋升至十一级的2730元。(二)年度增资1.岗位工资:对考核结果为称职及以上等次的文职人员,每年1月增加1个岗位工资档次;当达到本岗位工资最高档次的,从下一年度起,按本人岗位工资1个档差标准增加工资。2.级别工资:对考核结果为称职及以上等次的文职人员,每年1月增加1个级别工资档次;达到本级别最高档次的,从下一年度起,按本人级别工资1个档差标准增加工资。你的岗位等级为十一级,级别为15级的时候,则已经到达了十一级对应的最高级别了,如果累计5年的考核结果为称职及以上等级,经有关部门通知后,可以按15级工资的档差标准50元,来增加工资。3.工龄工资:每年1月增加1年工龄工资标准,即每年增加20元工龄工资。(三)定期增资依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况,定期调整军队文职人员基本工资标准,适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。这部分目前还没有确切的政策细化标准。好了,关于军队文职薪资待遇、岗位工资以及薪资调整所涉及的相关问题,中公小编就跟大家分享到这里。以上内容仅供各位考生作以参考,实际工资情况,请各位考生以入职后所在部队的文职人员具体薪资待遇规定为准。

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